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      政策福利

      Policy benefits

      公司有健全的員工保障與福利計劃,涵蓋五險一金(養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)、企業年金、補充商業保險、勞動保護及十多項的員工福利。

      社會保障:

      公司嚴格按照國家和地方有關規定為每位員工自入職當月起繳納社會保障,并且員工在入職滿兩年后可申請加入企業年金計劃,并在退休時領取。


      商業保險:

      公司為每位在職人員(已辦理重癥人員除外)購買補充醫療保險,包括團體意外傷害保險和團體疾病住院保險,員工疾病或發生意外傷害時在醫保定點醫院就診或住院可聯系人力資源部辦理保險理賠事宜。


      公司福利:

      01.勞動模范和五一勞動獎章獲得者補充養老保險。

      02.女員工安康保險:公司以團體形式為全體女員工辦理“女性安康保險”,重點保障女性易發的6種癌癥疾病。

      03.醫療保健:公司人力資源部每年組織一次全體員工健康體檢和組織員工接種乙肝、流感疫苗,并由工會組織女員工婦科檢查。

      04.醫療補助:公司為員工辦理門診費和醫藥費補助,員工每年可憑門診費和醫藥費發票按照規定的標準據實限額報銷。

      05.重大疾病醫療互助和重大疾病醫療基金。

      06.通訊費補貼。

      07.住房補貼:300元/月(1999年1月1日后參加工作)。

      08.其他專項保護:具體包括每年的勞動保護費、新員工勞保用品購置費、降溫取暖費、獨生子女補貼等。

      09.其他公共服務:公司為員工提供交通補貼、工作餐、單身公寓或租房補貼、資料閱覽室、文體活動室和體育運動場所。

      10.各種節假日慰問、生日慰問和特殊群眾慰問。

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